パートタイマーにも有給休暇がある。（年次有給休暇の比例付与について）
週所定労働日数が少ない労働者（パートタイム労働者など）については、その所定労働日数に比例した日数の年次有給休暇が発生します。これを年次有給休暇の比例付与といいます。

比例付与の対象者（法39条3項）
①週所定労働時間が30時間未満かつ週所定労働日数が４日以下の者
②週所定労働時間が30時間未満かつ年間所定労働日数が216日以下の者

年次有給休暇の計画的付与とは？

使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定（労使協定）により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、労使協定の定めにより有給休暇を与えることができます。（労働基準法39条5項）

正社員、パート、アルバイトのための労働条件のしくみを紹介します。