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労働基準法・平均賃金の計算
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平均賃金の計算方法とは？
平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。（労働基準法12条）
平均賃金＝算定事由発生日以前３箇月間の賃金総額÷その期間の総日数
計算上の注意点
①法律では、「以前３箇月間」とありますが、実際の計算では算定事由発生日の前日からさかのぼって３箇月を計算するので、算定事由発生日は含めません。
②賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から起算します。
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控除期間、控除賃金
平均賃金の算定期間中に、次に該当する期間がある場合は、その日数及びその期間中の賃金は、その期間及び賃金の総額から控除する。
①業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間
②産前産後の女性が第65条の規定により休業した期間
③使用者の責めに帰すべき事由により休業した期間
④育児休業期間又は、介護休業期間
⑤試みの使用期間
控除賃金
賃金の総額には、次に該当するものは算入しない。
①臨時に支払われた賃金
②３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
③通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属さないもの
計算上の注意点②
①通勤定期券については、賃金総額に算入します。
②３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金とは、年３回までのボーナスを指します。
③雇入後３箇月に満たない者については、雇入後の期間で算定する。
④年次有給休暇を取得した日については、平均賃金の算定からは控除しません。 |
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